Direkt zum Inhalt
OpenTalk

CEO (m/w/d) bei OpenTalk

Stellenanzeigen OpenTalk

OpenTalk steht für sichere, datenschutzfreundliche Videokommunikation und ist bereits in mehreren Bundesländern als Standardlösung etabliert. Unser Ziel: eine nachhaltige, transparente und digitale Souveränität für Unternehmen, Behörden und Bildungseinrichtungen. OpenTalk wird als Open-Source-Software kontinuierlich weiterentwickelt und kann sowohl On-Premise als auch als SaaS in deutschen Rechenzentren betrieben werden. Hinter OpenTalk steht die Heinlein Gruppe mit 30 Jahren Erfahrung in sicherer Kommunikation.

Wir suchen eine visionäre Führungspersönlichkeit, die als CEO (m/w/d) mit strategischer Weitsicht, technologischem Know-how und menschlicher Empathie OpenTalk weiter vorantreibt.

Deine Mission

  • Zukunft gestalten & Innovation treiben: Du entwickelst die Vision und strategische Ausrichtung von OpenTalk weiter und positionierst das Unternehmen als führende Alternative zu Big-Tech-Lösungen.
     
  • Technologische Exzellenz sichern: Du treibst mit unserem Entwicklerteam die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Software voran, verbesserst Sicherheit, Skalierbarkeit und Nutzerfreundlichkeit und sorgst für eine starke Open-Source-Community.
     
  • Nachhaltiges Wachstum steuern: Du entwickelst innovative Geschäftsstrategien, sorgst für eine stabile wirtschaftliche Basis und erschließt neue Marktpotenziale – immer mit dem Fokus auf Datenschutz und digitale Souveränität.
     
  • Menschen begeistern & Teams führen: Du leitest ein engagiertes Team aus Entwickler:innen, Produktmanager:innen und Vertriebsprofis, förderst ihre Stärken und schaffst eine Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Vertrauen und Eigenverantwortung basiert.
     
  • Netzwerke aufbauen & Partnerschaften stärken: Du positionierst OpenTalk aktiv in der Open-Source-Community, pflegst strategische Kooperationen mit Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und politischen Entscheidungsträgern.
     
  • Open Source & Datenschutz politisch vertreten: Du bist ein:e überzeugte:r Verfechter:in von Open Source und digitaler Selbstbestimmung und engagierst Dich in Debatten zur digitalen Zukunft Europas.

Dein Profil

  • Erfahrung & strategische Kompetenz: Du hast Erfahrung in der Unternehmensführung, idealerweise in der IT- oder Softwarebranche, und kannst nachweisbare Erfolge in der Geschäftsentwicklung vorweisen.
     
  • Technologisches Verständnis & Innovationskraft: Du kennst Dich mit modernen Softwarearchitekturen, Cloud-Technologien und IT-Sicherheit aus und kannst technische Entwicklungen strategisch einordnen.
     
  • Leadership & Empathie: Du bist eine inspirierende Führungspersönlichkeit, die Menschen motiviert, Potenziale erkennt und Teams in einer offenen, vertrauensvollen Kultur weiterentwickelt.
     
  • Kommunikationsstärke & Überzeugungskraft: Du kannst Visionen verständlich vermitteln, Stakeholder begeistern und vertrittst OpenTalk selbstbewusst nach außen.
     
  • Leidenschaft für Open Source & Datenschutz: Du teilst unsere Werte und möchtest eine nachhaltige, unabhängige und digitale Infrastruktur mitgestalten.

Warum OpenTalk?

Wirkung & Verantwortung

Hier kannst Du wirklich etwas bewegen – für eine transparente, souveräne und sichere digitale Zukunft.
 

Freiraum für Innovationen

Wir setzen auf kreative Ideen, technologische Exzellenz und die stetige Weiterentwicklung unserer Plattform.

Ein starkes, motiviertes Team

Engagierte Menschen, die für Open Source, Datenschutz und digitale Souveränität brennen.

Langfristige Perspektive & nachhaltiges Wachstum

Wir setzen auf Qualität und Vertrauen statt kurzfristiger Renditen.

Inhabergeführt & unabhängig

Keine externen Investoren, keine Kompromisse – OpenTalk bleibt seinen Werten treu.

So kommen wir zusammen

Bewerbung

Wir freuen uns auf deine Bewerbung per E-Mail inkl. möglichem Beginn und deiner Gehaltsvorstellung. Bitte gib uns etwas Zeit, sie zu checken.

Vorgespräch

Wir laden dich zu einem 20minütigen Kennenlern-Gespräch ein.

Bewerbungsgespräch

Wir treffen uns zu einem ausführlichen Gespräch - online oder bei uns in Berlin. Meist lernst du hier schon 3 Personen aus unserem Team kennen.

Entscheidung

Wir melden uns in jeden Fall bei dir und geben ein Feedback.

Onboarding

Wir freuen uns auf den ersten gemeinsamen Arbeitstag.